Ondernemende vrouwen, een reis rond de wereld

Brussel, 8 maart 2021 - Het vrouwelijk ondernemerschap, dat zich overal wel in min of meerdere mate ontwikkelt, botst nog al te vaak op de beperkingen van patriarchale maatschappijen. Er komt echter stilaan verandering in de situatie. Overal ter wereld zijn er publieke of privé-initiatieven die praktische en financiële steun bieden aan netwerken van vrouwelijke ondernemers.

Wat betekent het om in uw land ondernemer te zijn?

LIBANON

“De participatie van vrouwen in de Libanese arbeidsmarkt is nog altijd zeer laag, amper 26,3%. Libanese vrouwen die werken, doen dat meestal in loondienst of in verenigingen/ngo’s; het zijn er maar weinig die volop voor het ondernemerschap kiezen, ondanks het potentieel! Libanese onderneemsters moeten heel wat obstakels overwinnen: sociale normen, familiale verantwoordelijkheden, transportproblemen of de toegang tot financiering. Bij gelijk welk werk wordt een vrouw in Libanon bovendien 22% minder betaald dan een man. Aangezien de staat er niet in slaagt iets aan deze situatie te doen, zijn er meerdere private en/of internationale initiatieven ontstaan. ​ Zoals een regionaal project van de Wereldbank of de Lebanese League for Women in Business (LLWB).”

—Nada Abdul Rahim, Economische en handelsattachee voor hub.brussels in Beiroet ​ (Libanon)

VERENIGDE STATEN

“Meer dan 11 miljoen Amerikaanse bedrijven zijn eigendom van vrouwen, samen goed voor een omzet van 1.700 miljard dollar. Als we de algemene cijfers bekijken, zien we echter dat ondernemingen in handen van vrouwen slechts één vijfde vormen van alle ondernemingen. Dat aandeel ligt nog veel lager voor ondernemingen van vrouwen met meer dan 500 werknemers. In New York bezitten vrouwen slechts 3,5% van alle ondernemingen van die omvang. ​
​Natuurlijk is niet alles is rozengeur en maneschijn. Er bestaan nog altijd stevig verankerde maatschappelijke rollen die aan de basis liggen van de verschillende resultaten als het erop aankomt te onderhandelen. Uit een enquête in juli 2020 blijkt dat slechts 47% van de vrouwen het gevoel heeft dat hun onderneming in “goede of vrij goede gezondheid verkeert” – bij mannelijke bedrijfseigenaars is dat 62%. De Staat New York heeft het New York Forward Loan Fund opgericht, een fiscale stimulans voor minderheden en kleine ondernemingen, die door vrouwen worden geleid.”

—Kathlijn Fruithof, Economische en handelsattachee voor hub.brussels in New York (VS)

URUGUAY

“Volgens een studie van Global Entrepreneurship Monitor in meer dan 50 landen, is Latijns-Amerika de regio waar het aandeel vrouwen die een onderneming starten het hoogste is. De economische crisis als gevolg van de pandemie heeft er overigens voor gezorgd dat steeds meer vrouwen gaan ondernemen om hun familie financieel te ondersteunen. Slechts 4 van de 10 hebben hogere studies gevolgd. 89% van de vrouwen die een ondernemingen starten, heeft een micro- of kleine onderneming. Meer dan de helft van de vrouwelijke ondernemers (54%) is actief in de dienstensector, 38% is actief in de handel en slechts 8% staat aan de leiding van een industrieel bedrijf. De economische ongelijkheid als gevolg van de loonkloof blijft voorbestaan in Uruguay. Zeer weinig vrouwen hebben een job in besluitvormingsposities. Vrouwelijke ondernemers die erin geslaagd zijn om een bedrijf te starten, stuiten nog steeds op een tal van hindernissen, waaronder de toegang tot financiering, zowel om hun activiteiten uit te breiden als om internationaler te worden. Gelukkig zijn er meerdere steunpunten. Eén daarvan is het “8M”-programma van het Minesterie van Industrie: tot 1,5 miljoen Uruguayaanse peso steun (ongeveer € 28,300).” 

—Jimena Villar, Economische en handelsattachee voor hub.brussels in Montevideo (Uruguay)

VIETNAM

“De Vietnamese vrouwen hebben alsmaar meer toegang tot een opleiding en werk waardoor ze hun rol in de economie steeds meer laten gelden.” Uit een recent rapport van het auditbureau Grant Thronton scoorde Vietnam bijvoorbeeld hoog op de vooruitgang van vrouwen in leiderschap. – 95% van de Vietnamese bedrijven telt op zijn minst één vrouw in het directieteam, tegenover 83% op wereldvlak. Naast het amibitieuze plan van de regering voor de periode 2017-2025 (om 20.000 vrouwen te helpen een onderneming of start-up op te richten, 1.200 coöperatieven van vrouwen te creëren en 100.000 nieuwe bedrijven van vrouwen te steunen), zijn er verschillende programma’s die door verenigingen, nog’s en internationale organisaties worden gefinancierd voor Vietnamese vrouwelijke ondernemers.”

—Tran Thi Hien, Economische en handelsattachee voor ​ hub.brussels in Hanoi (Vietnam)

DUITSLAND

“Het evenwicht tussen werk en gezinsleven blijft een enorme uitdaging voor Duitse vrouwen, wegens de zogenaamde “Doppelbelastung”: er wordt immers nog altijd van uitgegaan dat de opvoeding van de kinderen de verantwoordelijkheid van de moeder is. Dat is een enorm obstakel voor het vrouwelijk ondernemerschap in Duitsland.

Met het huidige systeem van de crèches kunnen vrouwen met kinderen niet voltijds gaan werken. Het aandeel vrouwen dat ondernemingen opricht bedraagt evenwel 15,7% in Duitsland. Vrouwelijke ondernemers zijn vooral gemotiveerd om duurzaam en sociaal te ondernemen. ​ Vaak zijn de oprichters alleen of hebben zij slechts een paar personeelsleden in dienst om het risico bij stopzetting zo klein mogelijk te houden. Duitsland is een federale staat, met bijgevolg heel wat clusters en verenigingen die het vrouwelijk ondernemerschap ondersteunen in elke gefedereerde entiteit.”

—Nikola Winzler, economisch en commercieel attaché voor hub.brussels, gevestigd in Berlijn (Duitsland)